精神卫生工作任重道远，人才传承是重中之重。
七十年代初期，精神卫生人才相当短缺，经上级批准，医院开办了两期卫训班，自主招生学员，第一年学习医学理论，第二年到病区实习。其中不少人又经过自学、函授、夜大，取得了中专、大专及本科学历，成为了医院有为的骨干力量。
到了八十年代，人才质量成为了关键，医院重点推出了主任医师、主治医师和住院医师三级查房制度。医院还推出了住院总医师负责制，到了晚上，住院总就带着住院医师和进修医师去巡查病房，并为他们授课。为了提高大家的业务水平，医院还推行了疑难病例讨论制，讨论的场面热火朝天，有时候还争得面红耳赤，争论后大家谁都不服谁，去查阅资料予以力证，这么一来一往，业务水平自然就提上去了。
当时，为了举办精神科医师毕业后再教育学习班，我们前前后后多次向上级部门提出申请，终于功夫不负有心人，受省卫生厅委托，医院举办了8期的学习班，吸引了全国30余个省、市精神科医师前来学习，据说他们学成归去都成了当地医院的骨干。这极大的提升了医院在国内的影响力，记得有一次我去参加浙江精神医学学术会议，坐席中听见有人讨论，“你是七院黄埔军校哪期出来的？”我会心地笑着想，看来是桃李满天下了。
