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为深化浙江大学“展翼计划”医院人才培养内涵,推动临床实践与科研创新的深度融合以及EAP工作与医院高质量发展互促互融,医院开启“精神健康·心视界”系列主题活动。
8月6日,人力资源部组织了近两年新入职硕博职工座谈会,旨在搭建交流平台、助力青年人才职业成长。会上,党委副书记、副院长汪红梅与新职工围绕职业规划、职业成长等话题深入交流,人力资源部分享职业成长经验并现场逐一讲解医院职称晋升相关制度。此次座谈会增强了新职工归属感,为医院人才梯队建设注入活力。
为打破临床工作与基础研究之间的壁垒,搭建一个轻松、高效的交流平台,人力资源部、人才办在7月28日、8月27日举办了两场“融合午餐会”。大家暂时放下繁忙的工作,在温馨融洽的午餐氛围中,一边享用美食,一边围绕共同的兴趣点——疾病诊疗中的难点与前沿科学进展——展开自由讨论。
近两次午餐会成功举办,学术交流氛围热烈。活动特邀儿童心理科主任周国岭、心身三科主任唐文新等资深临床专家,与来自各科室的40余位临床医师及科研骨干共聚一堂。
院长李涛,党委副书记、副院长汪红梅,副院长郭万军及多位科室负责人也一同参与,充分体现了院领导对临床与科研融合工作的高度重视与大力支持。
近期在临床、科研有许多新发现啊!而且我很看好科研-临床的转化应用前景!
根据我20年的临床经验,你们看,当前临床医生在科研中有这些现实痛点……
强迫症的患病率背后反映了很多问题,值得我们研究探讨!
在自由交流环节中,两场会议的与会人员畅所欲言,围绕“儿童心理研究的临床转化路径”、“强迫障碍的治疗”以及如何开展临床、科研进一步“牵手”工作展开深度对话。
能感受到院领导对科研的重视,并为此作出很多努力!希望能定期开展科研人员与临床人员的沟通交流,碰撞出火花!(最好是建个群聊,临床人员出点子,科研人员出方案,合作解答问题)
今天的午餐会收获满满,是名副其实的身心大餐。我回去会把这个好的形式汇报给我们夏泳主任,让他参加下一次午餐会。
我们科研与学科建设部会一如既往地支持有想法的医生进行科研工作,午餐会时间有限,如有更多需求可到形式和时间更加灵活的科研门诊深入讨论。
以往参加学术会议多是单向聆听,而今天的午餐会让我感受到“问题从临床来,答案到临床去”的紧迫性。
相信最好的合作灵感往往诞生于餐桌旁的每一次思维碰撞。临床医生带来一线实践中最迫切的疑难问题,为科研工作指明了方向;科研团队则分享最新的技术、发现与视角,为临床诊疗提供了潜在的突破性工具和思路。一顿午餐的时间,不仅分享了知识与见解,更播种了未来深度合作的种子。
期待通过系列午餐会,能进一步催化“临床驱动科研,科研反哺临床”的良性循环,孕育出更多跨学科的创新项目与成果,最终为患者提供更前沿、更精准的医疗服务。
未来,医院将持续通过“午餐会”、“工作坊”、“青年学者沙龙”等多元化形式,构建开放共享的学术生态,为推动精神医学高质量发展提供“杭州方案”。
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素材来源:人力资源部(人才办)
编辑:YW、BB